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Conciliación laboral, un trámite de vital importancia

Conciliación laboral, un trámite de vital importancia

Una de las funciones que tiene los responsables de tu asesoría fiscal y laboral en Hortaleza es la de representarte como empresario ante los posibles actos de conciliación a los que puedas ser citado como empresario. La figura de la conciliación juega un papel muy importante en la resolución de conflictos laborales y se hace imprescindible antes de que un empleado, o exempleado, pueda acudir a los juzgados.

Un empleado disconforme con su despido, o que crea que se le adeuda alguna cantidad como sueldo o complementos, antes de acudir al Juzgado de lo Social, debe presentar una papeleta de conciliación en el Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación, más conocido como SMAC. Una vez presentada, se citará al empresario para que acuda él o representado por su asesoría fiscal y laboral en Hortaleza, a un acto de conciliación en el que ambas partes pueden llegar a un acuerdo con respecto a la reclamación efectuada por el trabajador.

Del acto de conciliación puede salir un acuerdo entre las partes, que tendría la misma validez que si un juez hubiera dictado sentencia o puede celebrarse sin que el acuerdo sea posible, en cuyo caso el empleado, si así lo desea, puede presentar la demanda correspondiente en los tribunales.

Puede ocurrir también que al acto de conciliación no acuda el demandante, en cuyo caso se entiende como si no se hubiera presentado la papeleta, o puede no acudir el empresario, lo que equivale a que hubiera acudido y no hubieran llegado a un acuerdo.

Los responsables de Asesoría Eurogestión entendemos que nuestra obligación es la de prestarte nuestro mejor asesoramiento para defender tus derechos como empresario.

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